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  • 人力资源主管

    所属部门:人力资源部
    直接领导:HRM
    直接下属:无

    工作职责 :
    一、人员入职离职办理
    1、 经公司招聘主管录用确认,给候选者发放OFFER并跟踪;
    2、 根据公司要求帮新进人员办理入职手续或离职手续;
    3、 核对相关资料确认入离职信息的完整性及真实性;
    4、 处理及协调办理人员位置、办公用品、考勤指纹及员工卡的发放或回收。

    二、社会保障
    1、 根据公司要求进行员工社保及公积金出入操作;
    2、 相关账单的核对及款项申请;
    3、 按国家规定进行社保及公积金年检;
    4、负责社保及公积金审计工作。

    三、人事工作管理
    1、 员工档案及花名册的建立完善;
    2、 劳动合同签订、员工手册签收、制度签收等工作;
    3、 人员转正、合同续签的提醒及处理确保公司相关工作不触犯国家法律;
    4、 按照公司最新《员工手册》要求,对公司相关人员操行进行监督并进行奖惩记录。

    四、领导安排的其他事项
    预计职业发展方向:人事经理
    轮岗方向: 招聘主管、培训主管

    岗位要求:
    1、大专以上学历,人力资源或管理专业;
    2、2年以上有独立负责过人力资源(薪酬福利、员工关系)模块的工作经验;
    3、互联网、零售、快消及贸易行业工作经验优先;
    4、执行力佳、责任心强;
    5、EXCEL表操作熟练。

    薪资范围:
    8-10K/M

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