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  • 培训经理

    所属部门:人力资源部
    直接上级:HRD
    直接下级:培训师

    岗位职责:
    1、根据公司发展规划,建立、完善培训休息,制定、修改培训管理制度并监督执行;
    2、制定年度培训计划及预算;
    3、经过需求调研,编撰各类培训教材,定期完成培训效果评估工作并分析;
    4、搭建内部培训师机制;
    5、协调及实施公司员工发展计划、人才培养计划。
    任职要求:

    1、本科及以上学历,5年以上相关工作经验,3年以上同级别工作经验;
    2、有管培生项目经验者优先;
    3、持国家培训师资格证;
    4、较强的组织能力和策划能力,优秀的语文表达能力;
    5、课程开发、组织协调能力强;
    6、对人才发展和培养成长等方面有较强的认识。

    发展方向:商学院 院长助理

    薪资范围:15-20K/M

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